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第一卷 第523章 扩大体制内岗位加强基层治理力量（第3页）
孙厚德心里咯噔一下。
劳动保障监察支队，是人社局下属的一个执法单位，主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规，查处违法行为，比如拖欠工资、不签劳动合同、不缴社保等等。
这块工作，重要吗？
当然重要！
但也是人社局内部公认的“硬骨头”、“麻烦篓子”！
吃力不讨好，矛盾集中，风险还高。
“书记，劳动保障监察这块……我们一直在抓。”
孙厚德斟酌着词句。
“每年处理的欠薪案件、劳动纠纷调解也不少。但……确实存在一些客观困难。”
“哦？什么困难？说说看。”
“最大的困难，就是人手不足！”
孙厚德开始倒苦水。
“书记，您是知道的，我们明州现在有多少家企业？个体工商户？多少劳动者？”
“几十万家市场主体，几百万劳动者！涉及劳资关系的纠纷、投诉，每天都有！”
“可我们市本级的劳动保障监察支队，加上内勤，一共才多少人？不到五十个！”
“下面各区县的监察大队，人就更少了！”
“这么点人，要管这么大的面，根本管不过来！”
“很多时候，只能是有选择性地处理一些影响大的、群体性的案件。对于那些零散的、个案的投诉，往往就力不从心，或者……处理起来周期很长。”
孙厚德说的确实是实情。
明州经济快速发展，市场主体如雨后春笋般涌现，劳资关系也日益复杂。
但劳动监察这支队伍的建设，却严重滞后。
“除了人手，还有什么问题？”
郑仪继续问。
“还有就是……队伍结构不太理想。”
孙厚德看了一眼旁边的秦胜，有些话不太好说，但书记问了，他必须如实汇报。
“监察支队工作辛苦，压力大，天天跟企业和劳动者打交道，处理矛盾，有时候还要面对威胁。”
“而且……这个岗位，说实话，在局里没啥‘前途’。晋升空间有限，待遇也就那样。”
“所以，真正有能力的、想干事的干部，不太愿意来。”
“愿意来的……很多可能带着别的目的。”
