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第一卷 第522章 平民群众才是改革的主要目标啊（第4页）

在那数以万计的中小民营企业、个体工商户里；

在那遍布大街小巷的餐馆、商店、快递站、建筑工地上；

在那无数背井离乡、为了生计奔波劳碌的农民工、外卖员、网约车司机、临时工中间……

是他们，构成了这个社会最庞大、也最沉默的基石。

每天工作十二个小时甚至更长，却拿不到足额的加班费；

辛辛苦苦干完活，包工头或老板一句“没钱”或者直接跑路，工资被拖欠几个月甚至几年；

工作环境恶劣，缺乏基本的安全保障，出了事故维权无门；

被随意克扣工资、罚款，甚至被无故辞退，却投诉无路……

这些，才是当前劳资矛盾最集中、最尖锐、也最普遍的表现。

也是工会改革，真正要面对和解决的“硬骨头”。

“平民群众，才是改革的主要目标啊……”

郑仪喃喃自语。

“不好办……”

非公企业数量庞大，情况复杂。

老板们心思活络，手段多样，很多游走在法律边缘，甚至干脆就是违法。

工会组织在非公企业基本上就是没有建立。

劳动监察力量有限，面对海量的企业和复杂的案情，常常力不从心。

司法维权成本高、周期长，很多劳动者耗不起。

确实不好办。

但是，这件事情必须管！

不仅要管，更要坚决的管！

这不仅关系到千万劳动者的切身利益，关系到社会的公平正义，更关系到明州“高质量发展”的根基！

如果连劳动者最基本的权益都保障不了，谈何“高质量”？谈何“和谐稳定”？

更重要的是，这还涉及到郑仪正在全力推进的另一项重要工作——

扩大体制内岗位，增加事业编制，吸纳更多人才进入明州的治理体系。

这件事，郑仪谋划已久。

前年，明州的Gdp突破了七千亿大关，财政状况大为改善，不再是以前那个捉襟见肘的“弱市”了。

经济的快速发展，带来了财政收入的快速增长。

有了钱，就可以办更多以前想办而没钱办的事。

其中之一，就是加强社会治理，提升公共服务水平。

而这一切，都需要人。