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第１６５０章 进入视野（第3页）

汤富安轻声道：“抱歉，具体情况我不方便说太多，总之是某位省领导刻意培养的年轻干部，也得到……得到京都那边认同，相当于……相当于共同呵护的种子选手。”

应该说的实情，否则卞俊灏不可能三十多岁就达到这个高度。

“唐书记也掌握这一信息？”

蓝京问道。

这个问题很重要，如果是，蓝京便取消荷阳之行。

汤富安笑笑，声音低微得要侧过耳朵才听见：

“选调生、省后备人才库干部的提拔任用，决定权在省委组织部，因此唐书记知不知道都无所谓；但在城市建设和经济发展方面，俊灏的确要拜蓝市长为师，虚心讨教，悉心培养。”

也难怪，蓝京空降后大力振兴新兴产业那一招，险些让卞俊灏竹篮打水一场空，此外在资源调配、产业布局方面，确实需要看蓝京的脸色。

大领导的权力集中在“人与事”，市委书记管干部，但汤富安说得很清楚唐武功管不着卞俊灏；那么，就看这位年轻干部在基层能够创出怎样的正绩，怎样的亮点，这些“事”都离不开蓝京帮衬。

蓝京突然间想起昔日在铜关挖掘并培养的大学生钟皓，后来还到涧山主持对口扶持企业落地工作，回去提拔为县委办副主任，再往上似乎就碰到县城仕途天花板，还承蒙邻居郁杏子专门打招呼才弄了个正科，自此便停滞不前。

去年以来蓝京一直盘算到底让钟皓去省城（柴明舟罩着），还是去眼下自己势力最强盛的紫寺，或直接来围城——

那就占用一个宝贵名额，毕竟用在科级干部跨省交流显得有点亏，至少也应该处级。

然则这会儿受卞俊灏启示，蓝京迅速作出决定：人才培养不能斤斤计较，而必须趁着年轻放在身边及时指点！

让钟皓来围城！

想到这里蓝京微笑道：“汤部长的指示我牢记在心，等有时间准备到荷阳走走，近距离、全方位地观察这位年轻干部。”

汤富安连声道：“谢谢蓝市长……蓝市长如果发现问题千万别客气，该批评就批评，严厉鞭策有助于他的顺利成长。”

“有成绩也要鼓励啊，不然提不起干劲。”

蓝京笑道。

又闲聊了几分钟离开办公室，汤富安猛地敞开嗓门嚷道：

“欢迎蓝市长经常来这边指导工作啊！”

声音之大炸得蓝京耳膜嗡嗡直响，不禁苦笑地想这位组织部长嗓门高八度低八度衔接自如，实在是位高明的美声歌手。