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第二千一百零四章 选贤任能（第6页）

他这个掌柜也是查不出来。

他又不可能天天在乡下盯着。

乡间可是苦差事，弄不好还有盗匪。

如此一来，老鼠拉龟，就将他的家产给拉走了。

闻人升得知此事后，心中一点都不意外。

如果不是这样才怪呢。

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后世中那些职业经理人给自己发高工资，发高分红。

其实他们所管理的上市都快破产了，全靠伪造好看的财务报表，哄骗股东股民。

过上几年就辞职离开。

所以有人说职业经理人制度看似先进，其实同样不一定靠谱。

因为职业经理人只要人品不行，或者是说临近退休，想要捞一把了，他有的是办法。

比如可以将公司业务交给自己控制的公司去做。

几个周转下来，利益很容易转移。

这种事太多了。

想要指望着当袖手不管的股东，只等着分红，哪有这种好事啊？

买房出租，还会碰到不交押金的房客，何况是公司经营？

身为股东，你必须精通业务，必须监督公司运营，只要你偷懒，就会有人从你的偷懒中得利。

你可以不会做决定，但必须会监督。

这是常理。

所以说很多大公司仍然还是家族企业，并不聘请职业经理人。

他们不是不知道家族问题，问题在于你请来经理人也不见得就靠谱。

好歹家族是烂在一个锅里。

当然天下没有完美的事。

股东负责就能及时形成制衡，有问题也能及时解决。

没有完美的制度，也没有完美的人。

只有不断调整，互相平衡。

随后谢长庚经过一番清理，闻人升又给他安排了几个干练忠诚之人。

谢长庚自然非常感激。