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第一卷 第510章 沉溺于对过去的批判更无助于开创未来（第3页）

“就是要为遇到困难的职工，提供实实在在的法律援助和生活帮扶。”

“简单说，工会就是职工的‘娘家人’，得为职工撑腰说话！”

郑仪用最直白的话，点明了工会最该做的事。

“要做到这一点，现在的工会干部队伍，不行。”

郑仪摇头，语气坚决。

“很多工会干部，长期脱离一线，脱离工人群众，思想僵化，能力退化。”

“甚至有些人，本身就和企业老板关系暧昧，屁股坐歪了，怎么可能真心为工人服务？”

“所以，第二点，工会干部队伍必须重塑！”

“要大换血！”

郑仪说出了最关键的一步。

“要打破论资排辈，打破关系网。”

“要从基层一线，从那些真正了解工人疾苦、敢于为工人说话的优秀分子中，选拔一批年富力强、有热情、有担当的干部，充实到各级工会领导岗位上来。”

“特别是市总工会的领导班子，要配强！”

“要让工会真正掌握在能为工人办事的人手里！”

赵希言飞快地记录着，他明白，这意味着明州工会系统将迎来一场前所未有的人事大地震。

“但是，光换人还不够。”

郑仪话锋一转。

“巧妇难为无米之炊。工会要想硬气，手里得有实权。”

“这个‘武器’，就是权力。”

“所以第三点，也是最重要的：要给工会实实在在的权力！”

郑仪的手指在桌面上轻轻点着。

“要明确规定，凡是涉及工人切身利益的事，工会必须有发言权。”

“比如，企业制定涉及职工利益的规章制度，必须经过工会讨论同意！”

“比如，企业大规模裁员、调整薪酬方案，必须听取工会的意见！”

“比如，在劳动仲裁、安全事故调查等环节，工会必须作为法定代表参与进去！”

“要让工会说话有分量，让资方不敢忽视工会的存在！”

郑仪描绘的图景，是要让工会从一个可有可无的“软柿子”，变成真正能扛事的“硬角色”。

“当然，赋权的同时，也要加强监督。”